業(yè)務(wù)內(nèi)容

日本を代表する大手企業(yè)のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企畫を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。

• 顧客のビジネスや事業(yè)戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い將來(lái)に経営幹部になるリーダーを発掘?育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。

• 抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結(jié)ぶ1,400名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護(hù)士、國(guó)內(nèi)外大手企業(yè)元経営者、大學(xué)教授、會(huì)計(jì)士など）に相談、情報(bào)を共有。最適な人材をアサインします。

• 施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、擔(dān)當(dāng)顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業(yè)におけるビジョンや課題、戦略などを細(xì)かく把握することが求められ、顧客との関係性の構(gòu)築が特に重要となります。

仕事の魅力

• 日本を代表する大手企業(yè)の構(gòu)想する最先端の人事戦略に関われるため、経営?事業(yè)へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。

• 人材開発、組織開発の領(lǐng)域は「正解がない」ため、自らの企畫や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未來(lái)の可能性から考える獨(dú)特な能力と人材開発領(lǐng)域の様々なテーマについて専門性が身に付く。

• 擔(dān)當(dāng)顧客數(shù)を4～5社程度に絞っているため、數(shù)字や社數(shù)といった目標(biāo)を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。

• 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。

以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。

「目標(biāo)數(shù)字を追い求めるだけの営業(yè)や売って終わりの営業(yè)ではなく、お客様の役に立ちたい」

「多くの社數(shù)を擔(dān)當(dāng)するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」

「裁量を持ち、自身の企畫でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」

「今の仕事では自分の成長(zhǎng)が実感できなくなってきた」

「新しい事業(yè)の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」

「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」

「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」

「數(shù)字だけでなくプロセスを評(píng)価してくれる會(huì)社で働きたい」

応募條件