個(gè)人向け
コンピテンシーセルフアセスメント
個(gè)人の保有スキル、コンピテンシーを見える化
- 仕事において、何に（自己?対人?成果?戦略?論理?情報(bào)?時(shí)間）対して強(qiáng)みが発揮しやすいのかを可視化できます。
- 上記対象と行動スタイルを掛け合わせたコンピテンシー分析（28個(gè)）を通じて、職務(wù)?役割の適性を判斷できます。
リーダー向け
360度リーダーシップサーベイ
次世代リーダー候補(bǔ)の自己認(rèn)知、気付きを與える
- 階層に応じた（ミドルマネージャー、シニアマネージャ、エグゼクティブ向け）マネジメントサーベイとラインナップ
- 期待される成果、目指す姿に基づいた質(zhì)問カスタマイズ設(shè)計(jì)が可能です。
チーム向け
エグゼクティブチーム / 職場?チーム力サーベイ
チームマネジメントの狀態(tài)を見える化
- チームマネジメントや職場力の現(xiàn)狀、現(xiàn)法?チームにおいて、ばらばらに発生しているように見える諸問題（自律性、一體感、推進(jìn)力）などを定義し、可視化できます。
- チーム力向上のため、一人一人がどう貢獻(xiàn)できるかを考え、當(dāng)事者意識を喚起するきっかけとなります。
組織向け
エンゲージメントサーベイ / リテンションサーベイ
社員のエンゲージメントの把握、リテンション要素の確認(rèn)
- 社員の會社や職場、業(yè)務(wù)に対するエンゲージメントの狀況、勤続意欲などを把握できます。
- 豊富なデータ蓄積と実績に基づき、エンゲージメントの源泉、リテンションのキーとなる要素の把握を可能とする設(shè)問設(shè)計(jì)と分析の提供、今後に向けた打ち手の提案が可能です。
本人向け
